(1).jpg)
Съездить на море и не потерять работу. Судебные истории об испорченных отпусках
 |
Лето – долгожданная пора отпусков. Многие задумываются о путевках или поездках в другие города. Кто-то же, наоборот, планирует остаться дома либо поработать на даче. Однако заслуженный отдых может неожиданно обернуться увольнением с работы и судом с бывшим работодателем.
Мы проанализировали некоторые интересные вопросы, связанные с предоставлением отпуска, и подготовили подробные ответы.
В этом материале:
Увольнение работника
Поездка на море во время больничного
Работник МВД России из Амурской области оформила больничный для ухода за больным ребенком и уехала с ним отдыхать на море. Для продления больничного сотрудница полиции заранее передала медицинский полис сына своей подруге, которая уже со своим ребенком пришла в поликлинику и выдала его за заболевшего, тем самым обманув врачей.
Информация о том, что работник по сути находится в отпуске во время больничного стала известна руководству через соцсети. По результатам служебной проверки сотрудница была уволена из органов внутренних дел с негативной характеристикой. Не согласившись с увольнением, женщина подала иск в суд о восстановлении на работе.
Три судебные инстанции в иске отказали. Суд счел наложенное взыскание справедливым, а ее поведение дискредитирующим работу полиции.
Отпуск многодетных родителей
Отпуск многодетного работника завода работодатель разделил на две части (по 18 дней каждая). Вторую часть отпуска сотрудник попросил перенести на другое время из-за выезда на лечение. Руководитель завода был категорически против, и мужчина написал заявление об уходе. После его отъезда директор завода утвердил увольнение с двухнедельной отработкой. По возвращении сотрудник узнал, что его уволили за прогул. Уволенный обратился в суд с требованием об изменении формулировки увольнения, взыскании заработной платы за время вынужденного прогула и компенсации морального вреда. Истец знал, что как многодетный отец он имеет право на получение отпуска, когда ему удобно (ст. 262.2 Трудового кодекса).
Суд встал на сторону истца и взыскал с работодателя денежную компенсацию. ТК РФ гарантирует многодетным родителям отдых в любое удобное для них время независимо от графика отпусков, следовательно, увольнение было незаконным.
ПОЛЕЗНО
А что делать, если в отпуске отказывают обычным работникам (не многодетным)?
Например, работник, проработавший более двух лет, имеет право на отпуск, пишет заявление, а работодатель отказывает ему, ссылаясь на высокую загруженность, нехватку сотрудников и т. д. Какая ответственность может грозить работодателю в таком случае?
Во-первых, отказывать в предоставлении отпуска два года подряд запрещено (ч. 4 ст. 124 ТК РФ). Во-вторых, в таком случае можно пожаловаться в Государственную инспекцию труда по месту нахождения работодателя. Подробный порядок подачи такой жалобы смотрите в нашем материале. В-третьих, можно также подать в суд иск к работодателю о предоставлении отпусков и выплате компенсации морального вреда (ст. 237 ТК РФ).
Опоздал на самолет и не вышел на работу
Улетающий в отпуск хирург опоздал на самолет и был вынужден купить новые билеты. Из-за этого у него не хватило денег на обратную дорогу. Он позвонил на работу и предупредил, что не успеет выйти в свою смену и попросил коллегу его подменить. По прибытии на работу врачу сообщили, что он уволен за прогул, посчитав причины отсутствия неуважительными. Медик обратился в суд с требованием отменить увольнение, восстановить на работе и взыскать средний заработок.
Суд иск удовлетворил. В решении суда уточняется, что работник сделал все для того, чтобы предотвратить последствия прогула – позвонил на работу, известил о своих проблемах и попросил его временно подменить. Следовательно, работодатель должен был смягчить наказание.
Пенсионер не получил отпуск за свой счет
Работник-пенсионер подал заявление о предоставлении отпуска за свой счет в порядке ст. 128 ТК РФ. После отказа в его предоставлении работник подал заявление на увольнение по собственному желанию. Как пояснил сотрудник в суде, у него не было желания увольняться, но он подал заявление в связи с отказом в предоставлении отпуска, чтобы его не уволили за прогул.
Судьи подтвердили незаконность увольнения. Как указано в Определении СК по гражданским делам Третьего кассационного суда общей юрисдикции от 19 июня 2023 г. по делу № 8Г-11199/2023[88-12272/2023], в соответствии с ч. 2 ст. 128 ТК РФ работодатель не может отказать в предоставлении отпуска за свой счет работающему пенсионеру. Именно незаконные действия работодателя вынудили работника, который не желал прекращать трудовые отношения, написать заявление на увольнение. Следовательно, такое увольнение незаконно.
При этом доводы работодателя о том, что в заявлении на отпуск за свой счет не было ссылки на ст. 128 ТК РФ, поэтому работодатель мог отказать в предоставлении отпуска за свой счет, были отклонены. Как отметили судьи, работодатель не мог не знать, что сотрудник является пенсионером, следовательно, не мог отказать в предоставлении отпуска за свой счет.
Выплаты в связи с отпуском
Работа в период отдыха
Сотрудник решил поработать во время своего отдыха. Отработанные во время отпуска дни ему не оплатили, поэтому он обратился в суд, чтобы взыскать зарплату за это время. Суды первой и апелляционной инстанции с ним согласились, однако кассация отменила их решение: работник трудился исключительно по своему желанию (Определение СК по гражданским делам Шестого кассационного суда общей юрисдикции от 5 октября 2023 г. по делу № 8Г-22442/2023[88-23330/2023]). При этом с приказом о начале отпуска истец был ознакомлен, отпускные за соответствующий период были выплачены в полном объеме, приказы об отзыве из отпуска не издавались, заявления о переносе дней отпуска работодателю не подавались.
Для правильного составления отзыва сотрудника из отпуска необходимо следовать определенным правилам. Он оформляется приказом работодателя в произвольной форме. В нем указывают:
- причины, по которым работник отзывается из отпуска;
- дату выхода на работу;
- количество дней отпуска, которые остались неиспользованными;
- срок их предоставления.
В приказе работник ставит отметку о своем согласии с его содержанием. На основании этого приказа вносятся изменения в график отпусков. Более подробно об этом смотрите в нашем материале.
Отпуск с последующим увольнением – основание для невыплаты премии?
Госслужащий находился в отпуске с последующим увольнением, когда работодатель назначил премии работникам. Положенную выплату сотрудник не получил и обратился в суд с требованием о взыскании премии, денежной компенсации за задержку выплаты премии, компенсации морального вреда, судебных расходов.
Первая и апелляционная инстанции встали на сторону работника, кассация согласилась с их позицией. Статьей 37 Конституции Российской Федерации, статьями 2, 3, 132 ТК РФ запрещена какая бы то было дискриминация в сфере труда, в том числе при установлении и изменении условий оплаты труда. Поэтому, пока не доказано иное, следует считать, что каждый работник в равной степени участвует своим трудом в достижении поставленных перед ним задач.
Работодателем не представлено каких-либо доказательств, подтверждающих обоснованность решения о лишении истца премии, а также о недобросовестном выполнении им своих должностных обязанностей. С учетом того, что решение о невыплате премии не может быть основано только на желании нанимателя (без конкретных объективных причин), суды первой и апелляционной инстанций пришли к правильному выводу об удовлетворении требований истца о взыскании премии.
Незаконное удержание отпускных
Уволенный сотрудник обвинил организацию в незаконном удержании причитающихся ему отпускных. Впоследствии он был восстановлен в должности. Однако при расторжении трудового договора сотруднику перечислили компенсацию за неиспользованный отпуск. После восстановления на работе гражданин отправился отдыхать согласно утвержденному графику. Работодатель удержал из расчетных выплат компенсацию.
Суд признал такое решение обоснованным и законным (Определение Московского областного суда от 27 марта 2024 г. по делу № 33-11218/2024). Ведь повторная выплата среднего заработка за отпуск законом не предусмотрена, исключение работодателем из отпускных выплат работника сумм, выплаченных ему ранее в качестве компенсации за неиспользованные отпуска при увольнении, которое впоследствии признано незаконным, является правомерным.
Аналогичную позицию озвучили Верховный Суд Удмуртской Республики от 7 июня 2023 г. по делу № 33-2096/2023, Ростовский областной суд в апелляционном определении СК по гражданским делам от 07 августа 2023 г. по делу № 33-13379/2023, а также ряд иных инстанций.
Прочие вопросы
Перед уходом в отпуск лучше не оставлять на работе ценные вещи
Сотрудница сетевого магазина мебели и товаров для дома ушла в отпуск, оставив часть личных вещей в шкафу. По возвращении она увидела, что шкаф открыт, а все вещи пропали. Руководство сообщило, что следить за вещами сотрудников оно не обязано. Женщина обратилась в суд с требованием взыскать стоимость утраченных вещей.
Суд полностью отказал в иске. Всех сотрудников компании (в том числе и истца) информировали заранее о том, что компания готовится к прекращению деятельности в России. Поэтому все шкафы вскрывали для уборки, а ящик истца при вскрытии оказался пустым, о чем составили акт. Согласно правилам внутреннего трудового распорядка компании, работодатель отвечает за сохранность вещей работников на территории фирмы только в рабочее время. А поскольку сотрудница была в отпуске, то и за ее имуществом никто не следил.
Делить отпуск на части без согласия работника нельзя
При отсутствии согласия работника с делением отпуска на части суд может обязать работодателя компенсировать работнику моральный вред по ст. 237 ТК РФ. Так, по одному из дел судьи установили, что работодатель согласовал с профсоюзом график отпусков, в котором отпуск сотрудника разделил на 2 части (в марте и августе). Сотрудник отказался знакомиться с графиком отпусков по причине несогласия с разделением (об этом был составлен акт). Его уведомили о предоставлении отпуска, на уведомлении он также выразил несогласие. При этом отпускные работник получил, отпуск фактически использовал.
Судьи признали действия работодателя по разделению отпуска на части без согласия работника незаконными. В связи с этим суд обязал работодателя выплатить работнику компенсацию морального вреда по ст. 237 ТК РФ в размере 10 тыс. руб.
Практические рекомендации
Когда для отзыва из отпуска не требуется согласие работника
Право на отпуск и его продолжительность предусмотрены в ст. 114, 115 ТК РФ. Но что делать, если работодатель вызывает на работу, тем самым прерывая законный отдых и нарушая соответствующие права работника?
Как правило, неожиданное прерывание отпуска и возврат на работу допускается только с согласия работника (ч. 2 ст. 125 ТК РФ). Он имеет право не выполнять такое распоряжение руководства независимо от причины, по которой он не желает выходить на работу. Это не может рассматриваться как нарушение трудовой дисциплины (п. 37 Постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 17 марта 2004 г. № 2 "О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации"). Это подтверждается и другими материалами судебной практики (Решение Савеловского районного суда г. Москвы от 20 октября 2023 г. по делу № 02-8458/2023).
Определенные группы работников не могут быть вызваны из отпуска даже при их желании. Это:
- работники, которым не исполнилось 18 лет;
- беременные женщины;
- занятые на работах с вредными и (или) опасными условиями труда.
Но есть случаи, когда такое согласие не требуется: организации оборонно-промышленного комплекса в период введения специальных мер в экономике. Постановление Правительства РФ от 1 августа 2022 г. № 1365 "Об особенностях правового регулирования трудовых отношений в отдельных организациях, их структурных подразделениях и на отдельных производственных объектах", содержащее такую норму, принято на основании полномочия, предоставленного ему ст. 252 ТК РФ. Отзывать из отпуска допускается при уведомлении работника не позднее чем за 3 дня в случаях и порядке, которые предусмотрены локальным нормативным актом организации.
Работник не вправе выйти из отпуска досрочно по собственной инициативе. При отзыве работника из отпуска целесообразно одновременно договориться с ним о добровольном возврате суммы отпускных за неиспользованные дни отпуска. Работник может внести деньги в кассу организации или перечислить их на банковский счет.
В каких случаях можно получить отпуск без сохранения заработной платы
В ст. 128 ТК РФ установлено, что по семейным обстоятельствам и другим уважительным причинам работнику по его письменному заявлению может быть предоставлен отпуск без сохранения заработной платы, продолжительность которого определяется по соглашению между работником и работодателем.
Часть 2 ст. 128 ТК РФ не наделяет работодателя правом определять период времени и продолжительность отпуска без сохранения заработной платы, а обязывают его предоставить работнику такой отпуск на основании его письменного заявления. Это следует из выводов судебной практики (Определение СК по гражданским делам Третьего кассационного суда общей юрисдикции от 24 января 2024 г. по делу № 8Г-28238/2023[88-1695/2024-(88-27591/2023)]).
Кроме того, работодатель обязан в случаях рождения ребенка, регистрации брака и смерти близких родственников предоставить на основании письменного заявления работника неоплачиваемый отпуск до 5 календарных дней (письмо Роструда от 13 января 2023 г. № ПГ/32716-6-1 "Об особенностях предоставления отпуска без сохранения заработной платы").
Отпуск не является основанием для отсрочки от мобилизации
Нахождение работника в отпуске (в оплачиваемом по графику или за свой счет – не имеет значения) не является уважительной причиной неявки по повестке и не дает отсрочку от мобилизации. Исполнение воинской обязанности, а также военная служба по мобилизации является государственной обязанностью каждого гражданина, на время исполнения которой предусмотрено освобождение от работы. Поэтому ежегодный оплачиваемый отпуск должен быть продлен или перенесен на другой срок, определяемый работодателем с учетом пожеланий работника (ст. 124 ТК РФ).
Работодатель обязан:
- известить такого сотрудника о повестке;
- отправить ему по почте уведомление и копию повестки с описью вложений;
- сообщать в военкомат, что сотрудник в отпуске и уведомлен о мобилизации (с приложением копии приказа об отпуске и копии уведомления).
При этом в законе не закреплена обязанность работодателя разыскивать работника.
Можно ли исключить выходные из отпуска?
Работник имеет право попросить отпуск именно на рабочие дни, исключив выходные (суббота, воскресенье) и праздничные дни. Пойти ему навстречу или нет – остается на усмотрение работодателя.
Согласно официальным разъяснениям Минтруда России (письмо Минтруда России от 8 июля 2021 г. № 14-2/ООГ-6477 "Об особенностях предоставления ежегодного оплачиваемого отпуска") и Роструда (письмо от 17 июля 2009 г. № 2143-6-1 "О разделении ежегодного оплачиваемого отпуска на части") законодательно не установлено, на сколько частей требуется разделить отпуск при условии, что 14 из 28 дней будут предоставлены подряд. Поэтому оставшийся период отпуска можно разделить на любое количество частей – например, взять три дня, потом четыре, а затем – оставшиеся семь. Главное, чтобы работник и работодатель достигли соглашения.
При этом делить отпуск на какие-либо части без согласия работника недопустимо. Этот вывод подтверждается судебной практикой. По одному из дел суд признал неправомерным разделение отпуска на части, которое не было согласовано с работницей. Она просила предоставить отпуск в количестве дней, установленных трудовым договором, и взыскать компенсацию морального вреда. Ее требования были удовлетворены (Определение СК по гражданским делам Девятого кассационного суда общей юрисдикции от 21 марта 2024 г. по делу № 8Г-12972/2023).
Однако, есть один важный момент – брать отпуск только на выходные дни нельзя. Об этом упоминает Минтруд России: "предоставление ежегодного оплачиваемого отпуска исключительно в выходные дни не будет соответствовать требованиям трудового законодательства Российской Федерации". За это предусмотрена административная ответственность на основании ст. 5.27 КоАП РФ" (письмо Министерства труда и социальной защиты РФ от 7 декабря 2018 г. № 14-2/ООГ-9754 "О предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска").
.png)
.png)
